На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ), входящем в структуру АО «Желдорреммаш», установили, что доля женщин в коллективе предприятия за последние пять лет оставалась постоянной и составляла 30%, несмотря на изменения в общем численном составе персонала.
Так, в течение различных лет количество женщин-работниц на заводе колебалось от 650 до 820 человек. В 2023 году число сотрудников Челябинского ЭРЗ увеличилось на 4%, и на текущий момент на предприятии работает 2 181 человек, из которых 660 – женщины.
Большинство (74%) женщин на Челябинском ЭРЗ заняты на производстве. Они выполняют различные должности, включая крановщиков, изолировщиков, кладовщиков, корректировщиков ванн, резчиков металла на ножницах и прессах, сливщиков-разливщиков, а также лудильщиков проволоки. Стоит отметить, что среди них уже стали обычными, хотя и немногочисленными, такие профессии как женщины-слесари, -токари и -фрезеровщики. Несмотря на это, представители обоих полов, занимающие аналогичные должности, несут одинаковую ответственность и получают равное вознаграждение. Среди 159 руководителей Челябинского электровозоремонтного завода 35 – женщины, включая начальников отделов, групп, бригадиров и мастеров.
Основной возрастной группой женщин на ЧЭРЗ являются лица в возрасте от 41 до 50 лет, их доля составляет 34% от общего числа женских работников завода. Компания активно привлекает молодых специалистов: на данный момент доля женщин в возрасте от 18 до 35 лет составляет 22%. Самой малочисленной группой являются женщины, достигшие пенсионного возраста – их всего 30 человек.
Леонид Матвеев, исполняющий обязанности директора ЧЭРЗ, отмечает: «Сейчас, когда на рынке труда наблюдается нехватка квалифицированных кадров, особенно важно привлечение женщин к работе на предприятии. Их участие в производстве способствует разнообразию трудовых сил, приводит к появлению новых идей, инноваций и росту производства».
На ЧЭРЗ предусмотрена социальная и материальная поддержка женщин в соответствии с Коллективным договором и Трудовым кодексом РФ. Среди таких мер поддержки – доплаты к пособию по беременности и родам, гарантированный отпуск по уходу за ребенком, перевод на другую должность в случае проблем со здоровьем и другие.
Источник информации и фото : Пресс-служба ЧЭРЗ